Dawid Podsiadło szuka pracownika. To ogłoszenie wywołało burzę w sieci

Dawid Podsiadło szuka pracownika, ale jego ogłoszenie spotkało się z burzliwym odzewem w sieci. Za co jest krytykowany?

Dawid Podsiadło szuka pracownika. Jest jedno „ale”

Pur Pur, wytwórnia założona przez Dawida Podsiadło, opublikowała ofertę pracy na popularnej platformie. Zamiast klasycznej listy obowiązków kandydat dostaje obrazowy opis pracy przy projektach muzycznych.

Wyobraź sobie, że za rok słyszysz rano w radiu piosenkę. Potem widzisz, jak na TikToku ludzie nagrywają do niej swoje filmiki (…), a po kilku miesiącach jesteś świadkiem tego, jak śpiewa ją wypełniony po brzegi stadion – tak rozpoczyna się oferta.

Jak czytamy, firma szuka osoby, która „ogarnia chaos”, potrafi działać pod presją czasu i doprowadzi kreatywne projekty do końca. W opisie stanowiska pojawia się przykład typowego dnia pracy. Osoba ubiegająca się o pracę ma prowadzić rozmowę z artystą na temat wydania nowego albumu, następnego dnia stawić się na planie teledysku, a później nadzorować działania studia graficznego, aby wszystko było gotowe na czas.

Wśród benefitów wymieniono również, pół żartem, »świeże soki w poniedziałki«.

Ogłoszenie Dawida Podsiadły wywołało krytykę. Tego zabrakło internautom

Ogłoszenie spotkało się z krytyką ze strony internautów. W mediach społecznościowych szybko pojawiły się komentarze osób, które uznały, że oferta jest efektowna, ale brakuje w niej podstawowych informacji. TikTokerka Nietraw zwróciła uwagę, że kandydat niewiele dowiaduje się z niego o konkretnych obowiązkach czy wymaganiach.

@nietraw wkurzyłem się ngl. Co o tym sądzicie? 😡 #dawidpodsiadło #praca #januszex #genz ♬ oryginalny dźwięk – Nietraw

Brak widełek wynagrodzenia w samym ogłoszeniu nie oznacza jednak automatycznie naruszenia przepisów. Od 24 grudnia 2025 roku pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale, ale nie musi robić tego już w ofercie pracy. Jeśli nie poda stawki w ogłoszeniu, powinien przekazać ją przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.

Ekspertka rynku pracy cytowana przez Wirtualne Media zwraca jednak uwagę, że kandydaci coraz częściej oczekują transparentności w kwestii zarobków.

Ekspertka komentuje ogłoszenie Dawida Podsiadły. Internauci mają rację?

Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska, przyznaje, że ogłoszenie ma spory potencjał marketingowy. Rozpoznawalna marka, nazwisko artysty i nietypowy język mogą skutecznie przyciągnąć uwagę kandydatów. Jak podkreśliła jednak w rozmowie z serwisem Wirtualne Media, ogłoszenie ma także słabe strony:

Dla doświadczonych kandydatów, a tacy zwykle przeglądają ogłoszenia dla senior project managerów, są to często najważniejsze informacje, na podstawie których podejmują decyzję o aplikowaniu.

Ogłoszenie Pur Pur daje do zrozumienia, że wytwórnia szuka osoby odpornej na intensywne tempo. W ofercie pada nawet porównanie pracy do „wirowania w pralce” z którego ostatecznie ma powstać coś, czego słuchają miliony. Konkretów dotyczących pensji czy szczegółowych benefitów w ogłoszeniu jednak zabrakło.