Wielkie zmiany w TVN. Pracownicy dostali rano e-mail od nowego właściciela. „Wszyscy jesteśmy w szoku”

Wielkie zmiany w TVN. Nowy właściciel wysłał wiadomość do pracowników

W Grupie TVN szykuje się prawdziwa rewolucja organizacyjna. Pracownicy otrzymali wiadomość e-mail dotyczącą nowych zasad funkcjonowania firmy po zmianach właścicielskich. Decyzje amerykańskiego koncernu Skydance mogą znacząco wpłynąć na codzienną pracę dziennikarzy i pozostałych zespołów.

Najważniejsza zmiana dotyczy całkowitego odejścia od modelu hybrydowego. Zgodnie z zapowiedziami nowego kierownictwa pracownicy połączonej grupy mają docelowo wykonywać swoje obowiązki stacjonarnie przez pięć dni w tygodniu.

Dotychczas w wielu działach obowiązywał system pozwalający na łączenie pracy w biurze z pracą zdalną. Popularnym rozwiązaniem był model 3:2, czyli trzy dni w siedzibie firmy i dwa dni poza nią. Nowe wytyczne mają objąć również zespoły należące wcześniej do Warner Bros. Discovery, w tym polską Grupę TVN.

Nie podano jeszcze dokładnej daty wprowadzenia nowych zasad w Polsce. Zmiany mają być wdrażane stopniowo.

Pracownicy TVN w szoku. Dziennikarz TVN24 ujawnia reakcję redakcji

Informacja o planowanym powrocie do pięciodniowego tygodnia pracy w biurze wywołała duże emocje wśród zatrudnionych.

Jak informuje portal Wirtualnemedia.pl, część pracowników przyjęła zapowiedź z zaskoczeniem i rozczarowaniem. Szczególnie dotyczy to osób, które przez ostatnie lata organizowały swoje obowiązki w systemie hybrydowym.

Jeden z dziennikarzy TVN24 zdecydował się anonimowo skomentować sytuację.

Wszyscy jesteśmy w szoku. Wiele osób pracowało w formacie 3:2. Trzy dni pracy na żywo i dwa zdalnej – powiedział dziennikarz TVN24 w rozmowie z Wirtualnemedia.pl.

Dla wielu pracowników oznaczałoby to konieczność całkowitego przeorganizowania codziennego życia, w tym dojazdów i dotychczasowego sposobu wykonywania obowiązków.

Na razie nie wiadomo, czy w polskich strukturach przewidziane zostaną wyjątki od nowej zasady.

Dlaczego nowy właściciel TVN chce zlikwidować pracę zdalną?

Kierownictwo Skydance tłumaczy decyzję koniecznością zintegrowania zespołów po zmianach właścicielskich i stworzenia jednolitej kultury organizacyjnej.

Według zarządu branża medialna i kreatywna opiera się na bezpośredniej współpracy, wymianie pomysłów oraz codziennym kontakcie między pracownikami.

Pięciodniowa obecność w biurze ma w założeniu usprawnić komunikację i współpracę pomiędzy działami. W wiadomości skierowanej do pracowników zapowiedziano również program dobrowolnych odejść, określany jako Voluntary Buyout Program.

Rozwiązanie ma być skierowane do osób, które nie chcą dostosować się do nowych zasad pracy stacjonarnej. Jak jednak ustalił branżowy „Presserwis”, program dobrowolnych odejść nie obejmuje pracowników zatrudnionych w Polsce.

Oznacza to, że polskie zespoły TVN nie będą mogły skorzystać z tego konkretnego rozwiązania na zasadach przewidzianych dla innych części koncernu.

Kim jest nowy właściciel TVN? Za koncernem stoi David Ellison

Za zmianami stoi amerykański koncern Skydance, kierowany przez Davida Ellisona, syna Larry’ego Ellisona, współzałożyciela Oracle i jednego z najbogatszych przedsiębiorców na świecie.

Skydance Media powstało w 2006 roku i zasłynęło z udziału w produkcji hollywoodzkich hitów, takich jak „Top Gun: Maverick” oraz filmy z serii „Mission: Impossible”.

W wyniku konsolidacji z Paramountem oraz przejęcia aktywów Warner Bros. Discovery koncern znacząco rozszerzył swoją działalność w branży medialnej i rozrywkowej.

W strukturach grupy znalazły się również polskie aktywa, w tym TVN i TVN24. Zmiany właścicielskie mają więc znaczenie nie tylko dla strategii biznesowej stacji, lecz także dla organizacji pracy jej zespołów.

Na razie najwięcej emocji budzi zapowiedź obowiązkowej obecności w biurze przez pięć dni w tygodniu. Pracownicy polskiego oddziału czekają na szczegółowe informacje dotyczące terminu i sposobu wdrożenia nowych zasad.